Die Einleitung

Liebe Leserinnen und Leser, 

mit Band 2 der Reihe ‚Ganzheitliches Management’ liegt nun ein er- weitertes Werk vor, das die Bedeutung der Persönlichkeitsentfal- tung auf dem Weg zur erfolgreicheren Führungsleistung in den unter- schiedlichsten Facetten aufzeigt. Die zunehmende Führungsheraus- forderung wird ohne diesen Aspekt der Führungsfähigkeit nicht zu bewältigen sein. 

Im Komplexitäts- und Kommunikationszeitalter erfolgreich führen zu wollen erfordert die permanente Beschäftigung mit der individuellen Führungsfähigkeit und ihrer Weiterentwicklung aus verschiedenen Perspektiven heraus. Nur so kann ein breiter Handlungsspielraum entfaltet werden, der zu jedem Zeitpunkt angemessene sowie rei- bungsarme Aktionen, Reaktionen und Steuerungen ermöglicht. 

Führung basiert auf einer stabilen Persönlichkeit, deren Selbstma- nagement eine hohe Leistung ermöglicht, auf einer kommunikativen Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, die die Zusammenarbeit im Team und mit Kolleginnen und Kollegen produktiv und zugleich angenehm zu koordinieren und steuern versteht. Und sie erfordert die differenzierte Fähigkeit, zwischen sinnvoller Selbstbehauptung und weichen Konfliktlösungs- und Führungsmethoden wählen zu können. 

Nur bei Nutzung aller Potentiale wird Führung in Zukunft erfolgreich sein können und sowohl den Einbezug der eigenen Fähigkeiten in ihrer vollen - und auch individuellen - Bandbreite wie auch aller Mitar- beiterpotentiale ermöglichen. Voneinander und miteinander zu ler- nen wird eine große Herausforderung der Zukunft werden - anders ist die Informations- und Bildungsgesellschaft mit ihren erhöhten An- forderungen kaum noch zu bewältigen. 

Die steigenden persönlichen Problemfälle in den Unternehmen zei- gen deutlich auf, daß Sensibilität und emotionale Kompetenz für Führungskräfte zunehmend elementar werden. Die Konsequenzen persönlicher wie wirtschaftlicher Art könnten sonst für die Füh- rungskräfte selber, aber auch ihre Unternehmen zu hart - und im Kommunikationszeitalter auch offenkundig - werden. 

Wie auch beim körperlichen Infarkt deuten sich die Probleme früh- zeitig mit schwachen Signalen an - nur dem Erfahrenen sichtbar. Und wirken dann scheinbar plötzlich mit hoher Kraft frei nach Murphy genau dann, wenn es am Ungünstigsten ist. 

Deshalb muß auch in den Unternehmen ein ganzheitlicher Führungs- stil zunehmend Einzug halten, der Leistung und Menschlichkeit in höchst produktiver und sinnvoller Weise miteinander zu verbinden versteht. 

Ganzheitliche Führung erfordert eine stärkere Menschenorientierung in den Unternehmen. Die neuen Herausforderungen erzwingen es geradezu: Den Menschen mit all seinen geistigen, seelischen und auch körperlichen Bedürfnissen noch ernster nehmen, um so einen hohen integrierten Leistungsstandard ohne unnötige Barrieren sicher zu stellen. Das könnte die Führungsaufgabe sichtlich erleichtern und den Unternehmensinfarkt verhindern helfen. 

Charismatisches Führen bedarf der Menschlichkeit sowie einer inneren Stärke, die sich auch in der Bereitschaft zur offenen Dis- kussion kritischer Themen zeigt und entfaltet. Umfassende und zu- gleich einfache weil schrittweise Veränderungsprozesse sind ohne diese nicht möglich, denn sie erfordern den Einbezug der gesamten Organisation und des ganzen Menschen. Die zunehmenden menschlichen und emotionalen Probleme in den Unternehmen zei- gen die Grenzen der bisherigen Methoden sichtbar auf und erfordern eine erweiterte Definition der Führungsaufgabe. 

Auch Unternehmen bedürfen des therapeutischen Humors, der zu- gleich die Fähigkeit zur Selbstkritik stärkt und mittelfristig Selbst- sicherheit entstehen läßt. Diese entwickeln dann fast automatisch die innere Stärke, die charismatisches Führen erzeugt. 

Dieses Buch ist für die fortgeschritteneren und sich selber fordern- den Führungspersönlichkeiten konzipiert, die Führung auch mit der Übernahme sozialer Verantwortung verbinden. 

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen viel Erfolg und einigen Spaß bei der Lektüre dieses Buches.  

(ein Auszug aus Band 2: Ein charismatisches Führungskaleidoskop, ISBN 3-9807881-1-3, 37 €)

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